heso_logo
OSP事業
OSP事業
 

時代の流れは確実に変わってきています

・ 政府が推進する「働き方改革」

・ 日本の大企業・中小企業すべて残業ゼロを推進・目標

すべての企業はジレンマを抱えています

・ 人材派遣会社を通じて募集しても希望する人材に巡り会えない
 ・ 業務量を減らすわけにはいかない、けど、このままでは会社も社員もツブれてしまう ・ 残業をゼロにすれば業務が遂行できない
・ 正規雇用すると社会保険などの負担が大きい
 ・ 企業が求める業務量を完遂させるには時間が足りない
・ 若手のスタッフはハードワークを嫌がる
・ 給与面よりも「余暇」「自由」を求めるスタッフが多い

この問題は、中小企業様にとって切実な問題となっています

お客様の側で感じること

企業(中小企業様)が抱える問題の
約 8 割は「人」に対するものです

以前から企画・販売促進業務をお客様から依頼され、業務を推進するにあたり様々な部署の方々とお話しする機会があります。その時に必ず皆さんが仰ることは人件費(人的投資)をかけて’’育った’’と思う矢先に辞めてしまい、一人あたりの業務量の多さが年々増すこと、繁忙期と閑散期の差が激しいが季節労働者やアルバイトでは安心して頼めないなど、「人(人財)」に対しての問題があまりにも多くあることです。人手が欲しいのに増員できないジレンマを抱える企業や部門で課題を解決し、企業の成長をバックグラウンドで応援できる仕組みを構築しました。


TOP
Copyright(C)2017 HESO Corporation. All Rights Reserved.